{"id":3387,"date":"2022-11-02T11:05:07","date_gmt":"2022-11-02T11:05:07","guid":{"rendered":"https:\/\/cortadoblog1.wpengine.com\/cobo-cope-cyod-byod-einfach-erklaert\/"},"modified":"2024-11-06T07:37:59","modified_gmt":"2024-11-06T07:37:59","slug":"cobo-cope-cyod-byod-einfach-erklaert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.cortado.com\/de\/cobo-cope-cyod-byod-einfach-erklaert\/","title":{"rendered":"BYOD, COPE, COBO und CYOD einfach erkl\u00e4rt"},"content":{"rendered":"\n

Wer sich mit der Bereitstellung von Firmenhandys besch\u00e4ftigt, st\u00f6\u00dft unweigerlich auf Abk\u00fcrzungen wie COBO, COPE, CYOD und BYOD. Was sich hinter den einzelnen K\u00fcrzeln verbirgt, erkl\u00e4ren wir in diesem Artikel.<\/p>\n\n\n\n

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COBO, COPE, CYOD, BYOD: Im Dschungel der Akronyme gilt es, den \u00dcberblick zu behalten und das passende Bereitstellunsmodell f\u00fcr Ihr Unternehmen zu w\u00e4hlen. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Das englische Mobile Device Management, kurz MDM, ist die Verwaltung mobiler Endger\u00e4te. Angesprochen sind damit in erster Linie die Mobilger\u00e4te Smartphone und Tablet.<\/p>\n\n\n\n

Heutige Arbeitsformen wie Remote Work, Homeoffice oder Hybrid Work erfordern den Einsatz und die Benutzung von dazu passenden Kommunikationsger\u00e4ten. Im Gegensatz zum PC auf dem heimischen Schreibtisch mit einer direkten Kabelverbindung zu Server, Router und Multifunktionsger\u00e4t f\u00fcr Drucken und Faxen nebst Scannen hat der Anwender die mobile Technik bei sich \u2013 er tr\u00e4gt sie buchst\u00e4blich unterm Arm und in der Jackentasche.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr den Unternehmer als Arbeitgeber stellen sich mit der \u00dcberlassung von mobilen Endger\u00e4ten vielf\u00e4ltige Fragen \u2013 von der Steuerpflicht bis zum Datenschutz. Zun\u00e4chst jedoch stellt sich die Frage, in welcher Form das Ger\u00e4t zur Verf\u00fcgung gestellt werden soll. Sollen private Ger\u00e4te auch beruflich genutzt werden oder werden den Mitarbeiter.innen Diensthandys gestellt? Und falls Diensthandys gestellt werden: Darf der.die Arbeitnehmer.in das Ger\u00e4t auch privat nutzen? All diese und noch viel mehr Fragen sollten im Vorfeld gekl\u00e4rt werden. Doch werfen wir zun\u00e4chst einen Blick auf die unterschiedlichen Bereitstellungsmodelle.<\/p>\n\n\n\n

Was bedeutet BYOD?<\/h2>\n\n\n\n

Die Kurzfassung BYOD steht f\u00fcr Bring Your Own Device<\/strong> und beinhaltet das berufliche Benutzen von Endger\u00e4ten, deren Eigent\u00fcmer der.die Arbeitnehmer.in ist \u2013 Stichwort: eigenes Smartphone, eigenes Notebook oder Tablet.<\/p>\n\n\n\n

Die Handhabung BYOD muss klar und, wie es gern genannt wird, sauber geregelt werden. Gemeint sind damit die Rechte und Pflichten beider Seiten. Der Arbeitgeber m\u00f6chte m\u00f6glichst Kosten sparen, der.die Arbeitnehmer.in hingegen den bestm\u00f6glichen Kostenersatz erreichen. <\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr den Arbeitgeber ist BYOD eine insgesamt \u201eschlanke L\u00f6sung\u201c. Er muss deutlich weniger in die Anschaffung und in die Unterhaltung, Wartung, Pflege oder Reparatur investieren. Arbeitnehmer.innen erhalten im Gegenzug einen finanziellen Zuschuss \u2013 im \u00dcbrigen sind sie f\u00fcr ihr Eigentum zust\u00e4ndig und verantwortlich.<\/p>\n\n\n\n

Welche Komponenten sind f\u00fcr BYOD erforderlich? Wie funktioniert die Umsetzung und was ist hinsichtlich Sicherheit und Datenschutz zu beachten? Unser BYOD-Leitfaden mit DSGVO-Checkliste<\/a> gibt Antworten. (DSGVO = Datenschutzgrundverordnung) <\/p>\n\n\n\n

Was bedeutet COBO?<\/h2>\n\n\n\n

COBO \u2013 Corporate Owned, Business Only<\/strong> \u2013 ist das genaue Gegenteil von BYOD. COBO bedeutet, dass der.die Arbeitnehmer.in das mobile Endger\u00e4t zur Verf\u00fcgung gestellt bekommt. Der dazugeh\u00f6rige Mobilfunkvertrag wird vom Arbeitgeber auf seinen Namen und seinen Kosten abgeschlossen. Mit COBO ist jedwede private Nutzung untersagt \u2013 das Endger\u00e4t darf ausschlie\u00dflich beruflich genutzt werden.<\/p>\n\n\n\n

Hier liegen finanzielle Belastung und Verantwortung auf der Arbeitgeberseite. COBO erm\u00f6glicht ein denkbar unaufw\u00e4ndiges Controlling, das sich technisch problemlos umsetzen l\u00e4sst. COBO bietet in der heutigen Zeit allerdings kaum Anreize f\u00fcr eine nachhaltige Arbeitnehmerbindung. Der.die Anwender.in hat keinen Vorteil, sondern im Gegenteil Mehraufwand im Alltag, da er \u2013 naturgem\u00e4\u00df \u2013 sein eigenes Smartphone als mobiles Endger\u00e4t ebenfalls mit sich f\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n

Was bedeutet COPE?<\/h2>\n\n\n\n

COPE \u2013 Corporate Owned, Personally Enabled<\/strong> \u2013 ist quasi die \u201egoldene Mitte\u201c zwischen BYOD und COBO. Der Arbeitgeber stellt dem.der Arbeitnehmer.in Endger\u00e4t + Vertrag zur beruflichen + privaten Nutzung zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n

Bei COPE entscheidet der Arbeitgeber \u00fcber die Art des mobilen Endger\u00e4tes sowie \u00fcber die Ausgestaltung und Vereinheitlichung der dazugeh\u00f6rigen Mobilfunk-Vertr\u00e4ge. Dieses arbeitnehmer.innenfreundliche Incentive ist in vielen Unternehmen und Branchen ein Standard der 2020er-Jahre.<\/p>\n\n\n\n

Der Aufwand liegt beim Arbeitgeber. Die Anwender.innen haben mit COPE einen sowohl organisatorischen als auch finanziellen Vorteil \u2013 Stichwort: ein einziges Endger\u00e4t rund um die Uhr f\u00fcr alle Belange.<\/p>\n\n\n\n

Unsere eigenen Erfahrungen mit COPE und BYPD haben wir in diesem Bericht f\u00fcr Sie zusammengefasst: BYOD und COPE: Ein Erfahrungsbericht (Best Practice) <\/a><\/p>\n\n\n\n

Was bedeutet CYOD?<\/h2>\n\n\n\n

CYOD steht f\u00fcr Choose Your Own Device<\/strong>. Damit ist gemeint, dass der.die Arbeitnehmer.in meist aus einer Liste aussuchen kann, welches Ger\u00e4t ihm am meisten zusagt. <\/p>\n\n\n\n

In der Regel wird CYOD in Kombination mit COPE angeboten. Konkret bedeutet das: Der.die Arbeitnehmer.in w\u00e4hlt entweder frei oder meist aus einer vorgefertigten Liste das f\u00fcr sich passende Ger\u00e4t aus.<\/p>\n\n\n\n

CYOD kann als gegenseitiges Geben und Nehmen zwischen Unternehmer und Anwender.in bezeichnet werden \u2013 mit Vorteilen und ohne nennenswerte Nachteile auf beiden Seiten.<\/p>\n\n\n\n

Res\u00fcmee: Ohne MDM geht es nicht!<\/h2>\n\n\n\n

Ob COBO oder BYOD, ob COPE oder CYOD \u2013 der Unternehmer steht aus mehrerlei Sichtweisen in der Pflicht<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. f\u00fcr die klare sowie nachweisbare Trennung von Privat und Beruf <\/strong>zu sorgen<\/li>\n\n\n\n
  2. in jeder Hinsicht und Situation die Vorgaben von DSGVO und BDSG zu beachten<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  3. das geltende Steuerrecht<\/strong> mit Gesetzgebung und Rechtsprechung einzuhalten<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Grundlage, um Punkt 1 und 2 zu erf\u00fcllen, ist ein Mobile-Device-Management-System wie Cortado MDM<\/a>. Was es bei der Einf\u00fchrung solch eines Systems zu beachten gibt und welche Stolpersteine lauern, erfahren sie in unserem Leitfaden Mobile Device Management f\u00fcr Einsteiger<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

    Wenn Sie zwischen den Bereitstellungsmodellen BYOD und COPE schwanken, empfehlen wir Ihnen diesen Artikel: BYOD oder COPE: Welche mobile Strategie ist die richtige f\u00fcr mich? <\/a><\/p>\n\n\n\n

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    \"Privat<\/figure>
    \n
    <\/div>\n\n\n\n

    Handys f\u00fcr Beruf und Privates \u2013 Checkliste<\/h2>\n\n\n\n

    17 n\u00fctzliche Tipps: Das sollten Sie beachten, wenn Ihre Mitarbeiter.innen Handys beruflich und privat nutzen.<\/p>\n\n\n\n

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    Kostenlos herunterladen<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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