{"id":3619,"date":"2023-01-17T10:00:00","date_gmt":"2023-01-17T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cortadoblog1.wpengine.com\/firmenhandy-fragen-arbeitnehmer-innen\/"},"modified":"2024-11-04T16:16:22","modified_gmt":"2024-11-04T16:16:22","slug":"firmenhandy-fragen-arbeitnehmer-innen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.cortado.com\/de\/firmenhandy-fragen-arbeitnehmer-innen\/","title":{"rendered":"Firmenhandy: Die 6 h\u00e4ufigsten Fragen von Arbeitnehmer.innen"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Im Zuge der Bereitstellung von Firmenhandys treten h\u00e4ufig die gleichen Fragen auf. Wir haben die wichtigsten Fragen der Arbeitnehmer.innen f\u00fcr Sie zusammengestellt. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"650\" src=\"https:\/\/blog.cortado.com\/wp-content\/uploads\/firmenhandy-mitarbeiter.jpg\" alt=\"Arbeitnehmerin mit Firmenhandy\" class=\"wp-image-3620\" srcset=\"https:\/\/blog.cortado.com\/wp-content\/uploads\/firmenhandy-mitarbeiter.jpg 1000w, https:\/\/blog.cortado.com\/wp-content\/uploads\/firmenhandy-mitarbeiter-300x195.jpg 300w, https:\/\/blog.cortado.com\/wp-content\/uploads\/firmenhandy-mitarbeiter-768x499.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Firmenhandys sind bei vielen Mitarbeiter.innen sehr beliebt, doch wirft ihre Nutzung auch einige Fragen auf. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-muss-ich-mit-einem-firmenhandy-immer-erreichbar-sein\">Muss ich mit einem Firmenhandy immer erreichbar sein?<\/h2>\n\n\n\n<p>Prinzipiell muss man mit dem Firmenhandy nicht immer erreichbar sein, es sei denn, man hat beispielsweise Rufbereitschaft oder hat eine entsprechende Klausel in seinem Arbeitsvertrag. Bei Android-Ger\u00e4ten l\u00e4sst sich der Arbeitsbereich zum Feierabend sogar mit einem Klick deaktivieren, gesch\u00e4ftliche Mitteilungen werden dann erst wieder zum Start in den n\u00e4chsten Arbeitstag empfangen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was ist, wenn das Firmenhandy kaputt oder verloren geht?<\/h2>\n\n\n\n<p>Normalerweise haftet der.die Arbeitnehmer.in nicht f\u00fcr die Besch\u00e4digung oder den Verlust eines Ger\u00e4tes, es sei denn, es ist durch grobe Fahrl\u00e4ssigkeit zu diesem Schaden gekommen. Um sicherzugehen, sollten diese F\u00e4lle aber vertraglich geregelt sein.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inwieweit kann mich der Arbeitgeber mit dem Firmenhandy \u00fcberwachen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nutzt der.die Arbeitnehmer.in ein Handy, das mit der Hilfe eines MDM-Systems in einen privaten&nbsp;und einen gesch\u00e4ftlichen Bereich unterteilt ist, kann der Arbeitgeber nicht auf den privaten Bereich zugreifen.<\/p>\n\n\n\n<p>Anders ist es bei einem rein beruflich genutzten Firmenhandy. Hier darf der Arbeitgeber SMS&nbsp;und E-Mails stichprobenartig kontrollieren, gespeicherte (Media-)Dateien auf dem Diensthandy&nbsp;einsehen und stichprobenartig Bewegungsdaten erheben. Eine st\u00e4ndige oder heimliche \u00dcberwachung der Firmenhandys ist aber verboten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Darf ich das Firmenhandy auch ablehnen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nein. Ist ein Handy beruflich notwendig, kann der.die Arbeitnehmer.in es nicht ablehnen. Diese Nutzung bezieht sich nat\u00fcrlich nur auf die Nutzung w\u00e4hrend der Arbeitszeit. Mehr Informationen finden Sie hier:&nbsp;<a href=\"https:\/\/anwaltauskunft.de\/magazin\/beruf\/angestellt\/diensthandy-rechte-und-pflichten-von-arbeitnehmern\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Diensthandy: Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern (anwaltauskunft.de)<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Darf ich das Firmenhandy auch privat nutzen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die private Nutzung des Firmenhandys wird in Unternehmen sehr unterschiedlich gehandhabt. Was erlaubt und was verboten ist, muss zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.in vereinbart werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Muss ich das Handy als geldwerten Vorteil versteuern?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nein. Ein vom Arbeitgeber bereitgestelltes Handy muss von den Arbeitnehmer.innen nicht als geldwerter Vorteil versteuert werden. Mehr Informationen hierzu finden Sie auch in der einschl\u00e4gigen Fachliteratur, wie z.B. bei <a href=\"https:\/\/www.staufenbiel.de\/magazin\/gehalt\/firmenhandy-darauf-solltest-du-achten.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Staufenbiel<\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile has-background\" style=\"background-color:#f0f1f4\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"800\" src=\"https:\/\/cortadoblog1.wpengine.com\/wp-content\/uploads\/Firmenhandy-Leitfaden-e-Book.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3604 size-full\" srcset=\"https:\/\/blog.cortado.com\/wp-content\/uploads\/Firmenhandy-Leitfaden-e-Book.png 1000w, https:\/\/blog.cortado.com\/wp-content\/uploads\/Firmenhandy-Leitfaden-e-Book-300x240.png 300w, https:\/\/blog.cortado.com\/wp-content\/uploads\/Firmenhandy-Leitfaden-e-Book-768x614.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Kostenloses eBook<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-firmenhandy-alles-was-sie-wissen-mussen\">Firmenhandy \u2013 Alles, was Sie wissen m\u00fcssen<\/h2>\n\n\n\n<p>Machen Sie Ihr Unternehmen fit f\u00fcrs mobile Arbeiten! In diesem kostenlosen eBook erfahren Sie (fast) alles, was Sie \u00fcber Firmenhandys wissen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.cortado.com\/de\/ressourcen\/firmenhandy-leitfaden\/\" style=\"background-color:#6fa12b\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kostenlos herunterladen<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Bitte beachten Sie: <\/strong>Diese Publikation stellt eine allgemeine unverbindliche Information dar. Die Inhalte spiegeln die Auffassung von Cortado Mobile Solutions zum Zeitpunkt der Ver\u00f6ffentlichung wider. Obwohl die Informationen mit gr\u00f6\u00dftm\u00f6glicher Sorgfalt erstellt wurden, besteht kein Anspruch auf sachliche Richtigkeit, Vollst\u00e4ndigkeit und\/oder Aktualit\u00e4t, insbesondere kann diese Publikation nicht den besonderen Umst\u00e4nden des Einzelfalles Rechnung tragen. Eine Verwendung liegt daher in der eigenen Verantwortung des Lesers. In allen steuerlichen Belangen kontaktieren Sie bitte eine.n Steuerberater.in, in rechtlichen Belangen eine.n Rechtsanwalt bzw. -anw\u00e4ltin. Jegliche Haftung wird ausgeschlossen. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Zuge der Bereitstellung von Firmenhandys treten h\u00e4ufig die gleichen Fragen auf. 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