{"id":3631,"date":"2023-02-22T12:56:46","date_gmt":"2023-02-22T12:56:46","guid":{"rendered":"https:\/\/cortadoblog1.wpengine.com\/corporate-benefits-diensthandy\/"},"modified":"2024-11-04T10:13:30","modified_gmt":"2024-11-04T10:13:30","slug":"corporate-benefits-diensthandy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.cortado.com\/de\/corporate-benefits-diensthandy\/","title":{"rendered":"Corporate Benefits: Was spricht f\u00fcr das Diensthandy als Mitarbeitervorteil?"},"content":{"rendered":"\n

Neben Arbeitsinhalten, Arbeitszeiten und Gehalt gewinnen die Zusatzleistungen \u2013 die sogenannten „Corporate Benefits“ \u2013 einen immer h\u00f6heren Stellenwert bei der Mitarbeiter-Gewinnung und -Bindung. Welche Rolle dabei das Diensthandy spielen kann, schauen wir uns in diesem Artikel an. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Das Diensthandy erfreut sich gro\u00dfer Beliebtheit \u2013 umso mehr, wenn es auch f\u00fcr private Zwecke genutzt werden darf.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ein Diensthandy geh\u00f6rt heutzutage zu den wichtigsten Arbeitswerkzeugen vieler Angestellter. Es erm\u00f6glicht den mobilen Zugriff auf E-Mails, Kalender und Unternehmensdaten und erleichtert die Kommunikation mit Kollegen und Gesch\u00e4ftspartnern. <\/p>\n\n\n\n

Daher ist es nicht verwunderlich, dass viele Unternehmen ihren Mitarbeitern ein Diensthandy als Corporate Benefit zur Verf\u00fcgung stellen. Doch was genau ist ein Corporate Benefit und welche Vorteile bietet ein Diensthandy f\u00fcr Unternehmen und Angestellte?<\/p>\n\n\n\n

Was ist ein Corporate Benefit?<\/h2>\n\n\n\n

Ein Corporate Benefit ist ein zus\u00e4tzlicher Vorteil, den ein Unternehmen seinen Mitarbeitern zus\u00e4tzlich zum regul\u00e4ren Gehalt bietet. Dies kann beispielsweise eine betriebliche Altersvorsorge, die Finanzierung der Monatskarte f\u00fcr den \u00d6PNV, die M\u00f6glichkeit zur Arbeit im Homeoffice oder eben auch ein Diensthandy sein.<\/p>\n\n\n\n

Warum das Diensthandy als Corporate Benefit?<\/h2>\n\n\n\n

In der Arbeitswelt werden flexible Arbeitsmodelle immer bedeutender. Ein Schl\u00fcsselelement, das Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten k\u00f6nnen, um diese Flexibilit\u00e4t zu unterst\u00fctzen und zugleich die Mitarbeiterbindung zu st\u00e4rken, ist das Diensthandy. Als Corporate Benefit bringt es zahlreiche Vorteile mit sich, die sowohl f\u00fcr Angestellte als auch f\u00fcr das Unternehmen selbst von gro\u00dfer Bedeutung sind.<\/p>\n\n\n\n

Vorteile eines Diensthandys als Corporate Benefit f\u00fcr Angestellte:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Erh\u00f6hte Flexibilit\u00e4t<\/strong>: M\u00f6glichkeit, jederzeit und von \u00fcberall aus zu arbeiten.<\/li>\n\n\n\n
  2. Bessere Work-Life-Balance<\/strong>: Vereinfachung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.<\/li>\n\n\n\n
  3. Erh\u00f6hte Mitarbeiterzufriedenheit<\/strong>: Nutzung des Diensthandys auch f\u00fcr private Zwecke wird oft erlaubt.<\/li>\n\n\n\n
  4. Steigerung der Loyalit\u00e4t<\/strong>: Mitarbeiter f\u00fchlen sich wertgesch\u00e4tzt, wenn sie das Diensthandy privat nutzen d\u00fcrfen.<\/li>\n\n\n\n
  5. Kosteneinsparung<\/strong>: M\u00f6glichkeit, private Telekommunikationskosten zu reduzieren.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Zus\u00e4tzliche Vorteile f\u00fcr Unternehmen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Erh\u00f6hte Erreichbarkeit der Mitarbeiter<\/strong>: Team-Mitglieder k\u00f6nnen jederzeit auf Anfragen reagieren, auch au\u00dferhalb des B\u00fcros.<\/li>\n\n\n\n
    2. Beschleunigung der Arbeitsprozesse<\/strong>: Schnellere Reaktionen auf gesch\u00e4ftliche Anforderungen.<\/li>\n\n\n\n
    3. Steigerung der Unternehmenseffizienz<\/strong>: Durch die st\u00e4ndige Erreichbarkeit und Flexibilit\u00e4t.<\/li>\n\n\n\n
    4. Verbesserung der Team-Kommunikation<\/strong>: Vereinfachte Koordination durch st\u00e4ndige Konnektivit\u00e4t.<\/li>\n\n\n\n
    5. Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber<\/strong>: Steigerung der Attraktivit\u00e4t f\u00fcr potentielle neue Mitarbeiter durch moderne Benefits.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Bedeutung des Bereitstellungskonzepts f\u00fcr den Wert des Diensthandys<\/h2>\n\n\n\n

      Die Wertsch\u00e4tzung des Diensthandys als Corporate Benefit h\u00e4ngt ma\u00dfgeblich von dem Bereitstellungskonzept des Unternehmens ab. <\/p>\n\n\n\n

      Wenn Arbeitgeber ihren Angestellten erlauben, das Diensthandy nicht nur f\u00fcr gesch\u00e4ftliche, sondern auch f\u00fcr private Zwecke<\/a> einzusetzen, kann dies zu einer h\u00f6heren Zufriedenheit und Loyalit\u00e4t der Mitarbeiter gegen\u00fcber dem Unternehmen beitragen. Diese sogenannte COPE-Politik (Corporate Owned, Personally Enabled) signalisiert Vertrauen in die Mitarbeiter und f\u00f6rdert ein positives Arbeitsumfeld.<\/p>\n\n\n\n

      Eine weitere Politik, die einige Unternehmen anwenden, ist die CYOD-Strategie (Choose Your Own Device). Diese erm\u00f6glicht es den Mitarbeitern, aus einer vom Unternehmen genehmigten Liste von Ger\u00e4ten das zu w\u00e4hlen, das ihren pers\u00f6nlichen und beruflichen Bed\u00fcrfnissen am besten entspricht. Durch die Wahlm\u00f6glichkeit f\u00fchlen sich die Mitarbeiter nicht nur wertgesch\u00e4tzt, sondern es wird auch sichergestellt, dass sie mit Technologie arbeiten, die ihnen vertraut ist und die sie effektiv nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

      Einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber die verschiedenen Bereitstellungskonzepte geben wir hier: COBO, COPE, CYOD und BYOD einfach erkl\u00e4rt <\/a><\/p>\n\n\n\n

      Leitfaden f\u00fcr die Implementierung des Diensthandys als Corporate Benefit<\/h2>\n\n\n\n

      Die Einf\u00fchrung von Diensthandys als Corporate Benefit erfordert eine durchdachte Planung und klare Richtlinien, um sowohl f\u00fcr das Unternehmen als auch f\u00fcr die Mitarbeiter den gr\u00f6\u00dften Nutzen zu erzielen. Hier sind die wesentlichen Schritte f\u00fcr eine erfolgreiche Implementierung:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Auswahl des Bereitstellungsmodells<\/strong>: Entscheiden Sie sich zwischen verschiedenen Modellen wie COPE (Corporate Owned, Personally Enabled), CYOD (Choose Your Own Device) oder COBO (Corporate Owned, Business Only). Ber\u00fccksichtigen Sie dabei die spezifischen Bed\u00fcrfnisse Ihrer Mitarbeiter sowie die Sicherheitsanforderungen Ihres Unternehmens.

        <\/li>\n\n\n\n
      2. Einf\u00fchrung eines Mobile Device Management (MDM) Systems<\/strong>: Implementieren Sie ein MDM-System wie Cortado MDM<\/a>, um die Sicherheit der Unternehmensdaten auf mobilen Ger\u00e4ten zu gew\u00e4hrleisten. Dieses System erm\u00f6glicht es Ihnen, Ger\u00e4te zentral zu verwalten, Sicherheitsrichtlinien durchzusetzen und bei Bedarf Ger\u00e4te aus der Ferne zu sperren oder Daten zu l\u00f6schen.

        <\/li>\n\n\n\n
      3. Festlegung der Nutzungsregeln<\/strong>: Entwickeln Sie klare Richtlinien f\u00fcr die Nutzung des Diensthandys. Diese sollten sowohl die berufliche als auch die private Nutzung abdecken und Themen wie Datenschutz, Zugriffsrechte und die Verwendung von Apps regeln. Stellen Sie sicher, dass diese Richtlinien mit den rechtlichen Rahmenbedingungen Ihres Standorts \u00fcbereinstimmen.

        –> Tipp: Nutzen Sie unsere Mustervereinbarung f\u00fcr die Regelung mit Mitarbeitern. Jetzt kostenlos herunterladen!<\/a>

        <\/li>\n\n\n\n
      4. Schulung der Mitarbeiter<\/strong>: Organisieren Sie Schulungen, um die Mitarbeiter \u00fcber die Funktionsweise des MDM-Systems, die geltenden Nutzungsrichtlinien und die Vorteile der Nutzung des Diensthandys aufzukl\u00e4ren. Eine gute Schulung hilft, h\u00e4ufige Fragen zu kl\u00e4ren und f\u00f6rdert die Akzeptanz des Systems.

        <\/li>\n\n\n\n
      5. Feedback und Anpassungen<\/strong>: Nach der Einf\u00fchrung ist es wichtig, regelm\u00e4\u00dfig Feedback von den Nutzern einzuholen und die Bereitstellungsstrategie sowie die Nutzungsrichtlinien entsprechend anzupassen. Dies stellt sicher, dass das Diensthandy als Benefit weiterhin den Bed\u00fcrfnissen der Mitarbeiter entspricht und effektiv zum Unternehmenserfolg beitr\u00e4gt.
        <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Durch die Befolgung dieser Schritte k\u00f6nnen Sie ein effektives und sicheres Diensthandy-Programm implementieren, das die Produktivit\u00e4t steigert und zur Zufriedenheit der Mitarbeiter beitr\u00e4gt.<\/p>\n\n\n\n

        Fazit: Das Diensthandy \u2013 ein echter Corporate Benefit, der klare Regelungen braucht<\/h2>\n\n\n\n

        Insgesamt bietet ein Diensthandy als Corporate Benefit sowohl f\u00fcr Unternehmen als auch f\u00fcr Angestellte viele Vorteile. Es erh\u00f6ht die Effizienz, die Flexibilit\u00e4t und die Work-Life-Balance und erleichtert die Kommunikation. <\/p>\n\n\n\n

        Der Wert des Diensthandys als Corporate Benefit h\u00e4ngt dabei ma\u00dfgeblich vom Bereitstellungskonzept ab. Eine durchdachte und an die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter angepasste Bereitstellungsstrategie, wie COPE oder CYOD, kann ma\u00dfgeblich zur Zufriedenheit der Mitarbeiter und somit zum Gesamterfolg des Unternehmens beitragen.<\/p>\n\n\n\n

        Allerdings ist es wichtig, dass Unternehmen und Angestellte klare Regeln f\u00fcr die Nutzung des Diensthandys vereinbaren. Dies umfasst beispielsweise Regeln zur privaten Nutzung des Handys, zum Schutz der Unternehmensdaten und zur Verwaltung der Ger\u00e4te per Mobile Device Management<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

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        Kostenloses eBook<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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        <\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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