{"id":5214,"date":"2023-10-19T11:12:01","date_gmt":"2023-10-19T11:12:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.cortado.com\/?p=5214"},"modified":"2024-11-06T06:37:59","modified_gmt":"2024-11-06T06:37:59","slug":"hybrides-arbeiten-vorteile-konzepte-tipps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.cortado.com\/de\/hybrides-arbeiten-vorteile-konzepte-tipps\/","title":{"rendered":"Hybrides Arbeiten: Vorteile, Konzepte und Tipps f\u00fcr die Praxis\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>In einer \u00c4ra, in der B\u00fcro und zuhause zunehmend verschmelzen, r\u00fcckt das hybride Arbeitsmodell ins Zentrum der Aufmerksamkeit. Doch was genau ist unter hybridem Arbeiten \u2013 auf Englisch \u201eHybrid Work\u201c \u2013 zu verstehen? Welche Konzepte gibt es, wo liegen die Vorteile und was ist beim Einsatz von Mobilger\u00e4ten zu beachten? Wir geben aufschlussreiche Einblicke und praktische Tipps<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/blog.cortado.com\/wp-content\/uploads\/MicrosoftTeams-image-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5215\" srcset=\"https:\/\/blog.cortado.com\/wp-content\/uploads\/MicrosoftTeams-image-1024x683.png 1024w, https:\/\/blog.cortado.com\/wp-content\/uploads\/MicrosoftTeams-image-300x200.png 300w, https:\/\/blog.cortado.com\/wp-content\/uploads\/MicrosoftTeams-image-768x512.png 768w, https:\/\/blog.cortado.com\/wp-content\/uploads\/MicrosoftTeams-image-1536x1024.png 1536w, https:\/\/blog.cortado.com\/wp-content\/uploads\/MicrosoftTeams-image-2048x1365.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Flexibilit\u00e4t im Hybrid-Work-Modell: Eine Mitarbeiterin nutzt die M\u00f6glichkeit, effizient von zuhause aus zu arbeiten.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-ist-hybrides-arbeiten-nbsp\">Was ist hybrides Arbeiten?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Hybrides Arbeiten kombiniert die herk\u00f6mmliche Pr\u00e4senzarbeit im B\u00fcro mit der M\u00f6glichkeit, von anderen Orten \u2013 meist von zuhause aus \u2013 zu arbeiten. Oft als erforderliche Reaktion auf die Pandemie eingef\u00fchrt, haben viele Unternehmen schnell erkannt, wie wertvoll die Flexibilit\u00e4t f\u00fcr die Belegschaft ist, die das hybride Arbeitsmodell mit sich bringt, und wie effektiv es zur Aufrechterhaltung des Gesch\u00e4ftsbetriebs beitr\u00e4gt. Seitdem hat sich zwar wieder viel ge\u00e4ndert, aber eines ist sicher: hybrides Arbeiten wird uns auch in Zukunft begleiten.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-sind-die-vor-und-nachteile-des-hybriden-arbeitens-nbsp\">Was sind die Vor- und Nachteile des hybriden Arbeitens?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Ein hybrides Arbeitsmodell bietet sowohl den Arbeitnehmer.innen als auch den Unternehmen selbst eine Reihe von Vorteilen, bringt aber auch Herausforderungen mit sich. Dabei spielt allerdings auch die Wahl des Modells eine entscheidende Rolle.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vorteile-des-hybriden-arbeitens-nbsp\"><strong>Vorteile des hybriden Arbeitens:<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Flexiblere Modelle erm\u00f6glichen den Mitarbeiter.innen, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. Die Zeitersparnis durch geringere Fahrzeiten und die M\u00f6glichkeit, famili\u00e4re Verpflichtungen leichter zu erf\u00fcllen, sind klare Vorteile.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Ein besserer Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben kann die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivit\u00e4t erh\u00f6hen.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Unternehmen k\u00f6nnen Betriebskosten sparen, wenn weniger physischer Raum und Ressourcen ben\u00f6tigt werden.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Die M\u00f6glichkeit zum hybriden Arbeiten kann bei der Anwerbung von Talenten ein entscheidendes Argument sein und erm\u00f6glicht es, ortsunabh\u00e4ngiger neue Talente zu suchen.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-herausforderungen-des-hybriden-arbeitens-nbsp\"><strong>Herausforderungen des hybriden Arbeitens:<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ohne die richtigen Werkzeuge kann es schwierig sein, effektiv zu kommunizieren und Teamdynamiken aufrechtzuerhalten.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Mit mehr Menschen, die au\u00dferhalb des Unternehmensnetzwerks arbeiten, k\u00f6nnen Sicherheitsherausforderungen vor allem hinsichtlich der IT auftreten.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Modelle, bei denen sich Mitarbeiter.innen zwischen Homeoffice und B\u00fcro entscheiden m\u00fcssen, k\u00f6nnen zur Bildung von &#8222;In-Gruppen&#8220; und &#8222;Out-Gruppen&#8220; f\u00fchren, was die Unternehmenskultur beeintr\u00e4chtigen kann.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Modelle mit festen B\u00fcro- und Homeofficetagen (wie das Synchron-hybrid-Modell) bieten weniger Potenzial f\u00fcr Fl\u00e4cheneinsparungen.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>All diese Herausforderungen lassen sich durch sorgf\u00e4ltige Planung und die Umsetzung geeigneter Ma\u00dfnahmen leicht bew\u00e4ltigen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-hybrid-work-konzepte-gibt-es-nbsp\">Welche Hybrid-Work-Konzepte gibt es?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Hybrid-Work-Konzepte gestalten sich vielf\u00e4ltig und passen sich den dynamischen Anforderungen moderner Arbeitswelten an. Dabei gibt es viele M\u00f6glichkeiten der Klassifizierung. Eine g\u00e4ngige ist die Klassifizierung nach Arbeitsort und -zeit. Dabei werden oft die folgenden Modelle unterschieden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Office-First-Modell:<\/strong> Der Fokus liegt auf der Arbeit im B\u00fcro, aber die Mitarbeiter.innen haben die M\u00f6glichkeit, bei Bedarf remote zu arbeiten. Das Modell wird von Unternehmen gesch\u00e4tzt, die den pers\u00f6nlichen Austausch und die Zusammenarbeit vor Ort f\u00f6rdern m\u00f6chten, jedoch ein gewisses Ma\u00df an Flexibilit\u00e4t bieten wollen.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Remote-First-Modell:<\/strong> Arbeit wird haupts\u00e4chlich remote erledigt, wobei gelegentliche B\u00fcrotage f\u00fcr Meetings und Zusammenarbeit vorgesehen sind.&nbsp;Das Modell ist geeignet f\u00fcr Unternehmen, die die Vorteile der Remote-Arbeit maximieren und gleichzeitig Raum f\u00fcr pers\u00f6nliche Interaktion bieten m\u00f6chten.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Synchron-hybrid-Modell:<\/strong> Die Mitarbeiter arbeiten synchron, d.h., sie halten sich an einen festen Zeitplan, egal ob sie remote arbeiten oder im B\u00fcro sind. Das Modell eignet sich f\u00fcr Unternehmen, die Wert auf regelm\u00e4\u00dfige, gleichzeitige Zusammenarbeit legen.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Asynchron-hybrid-Modell:<\/strong> Die Mitarbeiter k\u00f6nnen ihre Arbeitszeiten unabh\u00e4ngig von den anderen Teammitgliedern w\u00e4hlen, unter der Pr\u00e4misse, dass sie ihre w\u00f6chentlichen Arbeitsstunden erf\u00fcllen und an wichtigen Meetings teilnehmen. Dieses Modell ist ideal f\u00fcr global verteilte Teams und Unternehmen, die Autonomie und Flexibilit\u00e4t sch\u00e4tzen. &nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Work-from-Anywhere:<\/strong> Mitarbeiter haben die Freiheit, von jedem beliebigen Ort aus zu arbeiten, ob von zuhause, einem Caf\u00e9 oder w\u00e4hrend einer Reise.&nbsp; Dieses Modell eignet sich hervorragend f\u00fcr Unternehmen, die vollst\u00e4ndige geografische Flexibilit\u00e4t bieten m\u00f6chten, ohne an feste B\u00fcrostandorte gebunden zu sein. Es ist besonders n\u00fctzlich f\u00fcr Organisationen mit einem globalen Mitarbeiterstamm oder f\u00fcr diejenigen, die eine breite Talentbasis erschlie\u00dfen m\u00f6chten, die nicht an einen bestimmten Ort gebunden ist.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bei der Auswahl eines Hybrid-Work-Modells sollten Unternehmen verschiedene Faktoren ber\u00fccksichtigen, einschlie\u00dflich der Art der Arbeit, der Unternehmenskultur, der technologischen Infrastruktur und der Pr\u00e4ferenzen der Mitarbeiter.innen. Nur so k\u00f6nnen sie ein Modell w\u00e4hlen, das die Produktivit\u00e4t, das Wohlbefinden der Mitarbeiter.innen und die Gesch\u00e4ftsziele optimal unterst\u00fctzt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-finde-ich-das-richtige-hybrid-work-modell-fur-mein-unternehmen-nbsp\">Wie finde ich das richtige Hybrid-Work-Modell f\u00fcr mein Unternehmen?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Bei der Suche nach dem passenden Hybrid-Work-Modell f\u00fcr Ihr Unternehmen sollten Sie die folgenden Schritte befolgen:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Verst\u00e4ndnis der Unternehmensbed\u00fcrfnisse:<\/strong>&nbsp;Analysieren Sie die spezifischen Bed\u00fcrfnisse, Ziele und die Kultur Ihres Unternehmens.&nbsp;<br><br><strong>Beispiel:<\/strong> Wenn Ihr Unternehmen stark auf Teamarbeit und Zusammenarbeit setzt, k\u00f6nnte ein Modell, das regelm\u00e4\u00dfige gemeinsame B\u00fcrozeiten beinhaltet, sinnvoller sein.&nbsp;<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Einbeziehung der Mitarbeiter.innen:<\/strong>&nbsp;Beziehen Sie Ihre Mitarbeiter.innen aktiv in den Entscheidungsprozess mit ein.&nbsp;Erfassen Sie deren Pr\u00e4ferenzen und Bedenken bez\u00fcglich hybrider Arbeitsmodelle.&nbsp;<br><br><strong>Beispiel:<\/strong> F\u00fchren Sie eine anonyme Umfrage durch, in der Mitarbeiter.innen ihre Meinung und W\u00fcnsche bez\u00fcglich verschiedener Arbeitsmodelle \u00e4u\u00dfern k\u00f6nnen.&nbsp;<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Analyse der Arbeitsaufgaben:<\/strong>&nbsp;Untersuchen Sie, welche Aufgaben remote erledigt werden k\u00f6nnen und welche Pr\u00e4senz im B\u00fcro erfordern.&nbsp;<br><br><strong>Beispiel:<\/strong> Ein Kundenservice-Team k\u00f6nnte \u00fcberwiegend remote arbeiten, w\u00e4hrend das Produktentwicklungsteam regelm\u00e4\u00dfige Pr\u00e4senzzeiten ben\u00f6tigt, um effektiv zu arbeiten.&nbsp;<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00dcberpr\u00fcfung der technologischen Infrastruktur:<\/strong>&nbsp;Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter.innen, unabh\u00e4ngig vom Arbeitsort, Zugang zu den ben\u00f6tigten Tools und Technologien haben. Ber\u00fccksichtigen Sie dabei auch mobile Ger\u00e4te wie Smartphones und Tablets, die immer h\u00e4ufiger als Arbeitstools genutzt werden.<br><br><strong>Beispiel:<\/strong> Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter.innen \u00fcber leistungsstarke Laptops, Smartphones und eine sichere Internetverbindung verf\u00fcgen und sicheren Zugang zu Unternehmenssoftware und -datenbanken haben.&nbsp;<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00f6rderung der Kommunikation und Zusammenarbeit:<\/strong>&nbsp;\u00dcberlegen Sie Strategien zur St\u00e4rkung der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen remote und pr\u00e4sent arbeitenden Teams.&nbsp;<br><br><strong>Beispiel:<\/strong> Nutzen Sie Kollaborationstools und -plattformen, die Video-Konferenzen, gemeinsames Arbeiten an Dokumenten und andere Formen der Online-Zusammenarbeit erm\u00f6glichen.&nbsp;<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilit\u00e4t und Anpassungsf\u00e4higkeit:<\/strong>&nbsp;W\u00e4hlen Sie ein flexibles Modell, das bei Bedarf angepasst werden kann, um auf neue Herausforderungen und Ver\u00e4nderungen reagieren zu k\u00f6nnen.&nbsp;<br><br><strong>Beispiel:<\/strong> Erstellen Sie Richtlinien, die es erm\u00f6glichen, das Arbeitsmodell basierend auf Feedback und Erfahrungen regelm\u00e4\u00dfig zu \u00fcberpr\u00fcfen und anzupassen.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Indem Sie diesen Leitlinien folgen, stellen Sie sicher, dass Ihr gew\u00e4hltes Hybrid-Work-Modell sowohl den Anforderungen Ihres Unternehmens als auch den Bed\u00fcrfnissen Ihrer Mitarbeiter.innen entspricht und somit zur Steigerung der Produktivit\u00e4t und Mitarbeiterzufriedenheit beitr\u00e4gt&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-rolle-von-smartphones-in-hybrid-work-konzepten-und-was-es-zu-beachten-gilt-nbsp\">Die Rolle von Smartphones in Hybrid-Work-Konzepten und was es zu beachten gilt&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Smartphones sind mittlerweile mehr als nur ein Statussymbol und vor allem auch im Kontext von <a href=\"https:\/\/blog.cortado.com\/de\/new-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u201eNew Work\u201c<\/a> und hybridem Arbeiten nicht mehr wegzudenken. Sie dienen vor allem als Kommunikationsmittel, das es Mitarbeiter.innen erm\u00f6glicht, jederzeit erreichbar zu sein.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die Nutzung von Smartphones bietet au\u00dferdem eine bessere Kontrolle und Verwaltung von Arbeitsabl\u00e4ufen. Reaktionszeiten k\u00f6nnen reduziert und damit die Kundenbindung gest\u00e4rkt werden. Mit speziellen Apps k\u00f6nnen Mitarbeiter.innen ihre Arbeitszeiten erfassen, Projekte verwalten oder auch Kundendaten aufrufen, was wiederum die Effizienz und den Kundenservice verbessert.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nat\u00fcrlich bringt der berufliche Einsatz von Smartphones auch Herausforderungen mit sich, vor allem, was die Sicherheit und den Datenschutz betrifft. Dennoch \u00fcberwiegen die Vorteile: Wenn die Ger\u00e4te richtig eingesetzt werden, k\u00f6nnen sie die Produktivit\u00e4t steigern, die Mitarbeiterbindung verbessern und Unternehmen dabei unterst\u00fctzen, in der heutigen, schnelllebigen Gesch\u00e4ftswelt wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die Sicherheitsrisiken, die Handys mit sich bringen k\u00f6nnen, reichen von Verlust \u00fcber Datenlecks bis hin zu Cyber-Attacken. Hier kommen sogenannte Mobile-Device-Management -Systeme (MDM) wie <a href=\"https:\/\/www.cortado.com\/de\/features\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cortado MDM<\/a> ins Spiel.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>MDM bietet Unternehmen eine mehrschichtige Sicherheitsarchitektur. Durch die zentrale Verwaltung von Mobilger\u00e4ten k\u00f6nnen Unternehmen Sicherheitsrichtlinien festlegen und durchsetzen. Diese beinhalten Passwortrichtlinien, Datenverschl\u00fcsselung und die M\u00f6glichkeit, verlorene oder gestohlene Ger\u00e4te aus der Ferne zu sperren oder zu l\u00f6schen. Auch unsichere Apps k\u00f6nnen identifiziert und blockiert werden, was die Gefahr von Malware oder anderen sch\u00e4dlichen Eingriffen minimiert.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Zudem bietet MDM die F\u00e4higkeit zur Trennung von gesch\u00e4ftlichen und pers\u00f6nlichen Daten. Das ist sinnvoll, wenn Ger\u00e4te gleichzeitig f\u00fcr gesch\u00e4ftliche und private Zwecke genutzt werden, etwa im Rahmen von <a href=\"https:\/\/blog.cortado.com\/de\/byod-bring-your-own-device-definition-vorteile-nachteile\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">BYOD-<\/a> oder <a href=\"https:\/\/blog.cortado.com\/de\/cobo-cope-cyod-byod-einfach-erklaert\/\">COPE<\/a>-Modellen. Diese Trennung stellt sicher, dass Unternehmensdaten vor unbefugtem Zugriff gesch\u00fctzt sind, selbst wenn pers\u00f6nliche Daten kompromittiert werden.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Die Implementierung von Mobile Device Management gew\u00e4hrleistet nicht nur die Sicherheit von Unternehmensdaten, sondern auch die Einhaltung von Branchenstandards und gesetzlichen Vorschriften. Angesichts der wachsenden Anzahl von Cyberangriffen und Datenschutzverletzungen ist es f\u00fcr Unternehmen von entscheidender Bedeutung, solide MDM-Strategien zu verfolgen, um ihre mobilen Assets und wertvollen Daten zu sch\u00fctzen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zwischen-buro-und-zuhause-fazit-zum-hybriden-arbeiten-nbsp-nbsp\">Zwischen B\u00fcro und zuhause: Fazit zum hybriden Arbeiten&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Hybrides Arbeiten ist mehr als nur ein Trend. W\u00e4hrend es einige neue Herausforderungen mit sich bringt, bieten hybride Arbeitsmodelle eine solide Grundlage f\u00fcr den Erfolg in der digitalisierten Arbeitswelt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bei der Implementierung eines hybriden Arbeitsmodells ist es wichtig, dass Unternehmen klare Richtlinien und Kommunikationsstrategien festlegen und regelm\u00e4\u00dfig Feedback von ihren Mitarbeiter.innen einholen, um das Modell flexibel anzupassen und zu optimieren. Eine zentrale Rolle spielt dabei die technologische Infrastruktur, insbesondere die Integration von Smartphones als effektive Arbeitstools.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Smartphones und Tablets sollten nahtlos in das Arbeitsumfeld integriert sein, um eine flexible und effiziente Kommunikation und Aufgabenbearbeitung zu erm\u00f6glichen. So kann gew\u00e4hrleistet werden, dass Mitarbeiter.innen unabh\u00e4ngig vom Standort produktiv arbeiten k\u00f6nnen und optimal vernetzt sind. Dadurch werden nicht nur die Zusammenarbeit und Produktivit\u00e4t gesteigert, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter.innen im hybriden Arbeitsumfeld nachhaltig gef\u00f6rdert.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile has-background\" style=\"background-color:#6fa12b\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"650\" height=\"650\" src=\"https:\/\/blog.cortado.com\/wp-content\/uploads\/MDM-Leitfaden-Download.jpg\" alt=\"Mobile Device Management f\u00fcr Einsteiger \u2013 Leitfaden\" class=\"wp-image-5030 size-full\" srcset=\"https:\/\/blog.cortado.com\/wp-content\/uploads\/MDM-Leitfaden-Download.jpg 650w, https:\/\/blog.cortado.com\/wp-content\/uploads\/MDM-Leitfaden-Download-300x300.jpg 300w, https:\/\/blog.cortado.com\/wp-content\/uploads\/MDM-Leitfaden-Download-150x150.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-base-color has-text-color has-large-font-size\"><strong>Mobile Device Management f\u00fcr Einsteiger<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-base-color has-text-color\">Erfahren Sie, warum jedes moderne Unternehmen Mobile Device Management (MDM) ben\u00f6tigt, wie Sie es effektiv umsetzen und dabei h\u00f6chste Standards in Sicherheit und Datenschutz gew\u00e4hrleisten. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-custom-green-solid-color has-white-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.cortado.com\/de\/ressource\/mobile-device-management-mdm-fuer-einsteiger\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kostenlos herunterladen<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erfahren Sie, was hybrides Arbeiten bedeutet, welche Vor- und Nachteile es birgt und wie Sie das richtige Modell f\u00fcr Ihr Unternehmen finden.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":5215,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[385],"tags":[390],"class_list":["post-5214","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mobile-strategien","tag-new-work"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v24.1 (Yoast SEO v25.6) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hybrides Arbeiten in der Praxis und die Rolle von Smartphones<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Was bedeutet hybrides Arbeiten? 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