Corporate Benefits: Was spricht für das Diensthandy als Mitarbeitervorteil?

Neben Arbeitsinhalten, Arbeitszeiten und Gehalt gewinnen die Zusatzleistungen – die sogenannten „Corporate Benefits“ – einen immer höheren Stellenwert bei der Mitarbeiter-Gewinnung und -Bindung. Welche Rolle dabei das Diensthandy spielen kann, schauen wir uns in diesem Artikel an.

Ein Diensthandy gehört heutzutage zu den wichtigsten Arbeitswerkzeugen vieler Angestellter. Es ermöglicht den mobilen Zugriff auf E-Mails, Kalender und Unternehmensdaten und erleichtert die Kommunikation mit Kollegen und Geschäftspartnern.

Daher ist es nicht verwunderlich, dass viele Unternehmen ihren Mitarbeitern ein Diensthandy als Corporate Benefit zur Verfügung stellen. Doch was genau ist ein Corporate Benefit und welche Vorteile bietet ein Diensthandy für Unternehmen und Angestellte?

Warum das Diensthandy als Corporate Benefit?

Ein Corporate Benefit ist ein zusätzlicher Vorteil, den ein Unternehmen seinen Mitarbeitern zusätzlich zum regulären Gehalt bietet. Dies kann beispielsweise eine betriebliche Altersvorsorge, die Finanzierung der Monatskarte für den ÖPNV, die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice oder eben auch ein Diensthandy sein.

Für Angestellte beinhaltet ein Diensthandy als Corporate Benefit die Möglichkeit, jederzeit und von überall aus arbeiten zu können. Dies erhöht die Work-Life-Balance und erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Dabei hängt die Wertschätzung des Diensthandys als Corporate Benefit maßgeblich von dem Bereitstellungskonzept des Unternehmens ab. Wenn Arbeitgeber ihren Angestellten erlauben, das Diensthandy nicht nur für geschäftliche, sondern auch für private Zwecke einzusetzen, kann dies zu einer höheren Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen beitragen.

Für Unternehmen bietet ein Diensthandy als Corporate Benefit neben der erhöhten Motivation und Zufriedenheit der Arbeitnehmer vor allem den Vorteil, dass Team-Mitglieder jederzeit erreichbar sind und auch abseits des angestammten Arbeitsplatzes auf Anfragen reagieren können. Dies beschleunigt Arbeitsprozesse und erhöht die Effizienz und die Flexibilität des Unternehmens.

Fazit: Das Diensthandy – ein echter Corporate Benefit, der klare Regelungen braucht

Insgesamt bietet ein Diensthandy als Corporate Benefit sowohl für Unternehmen als auch für Angestellte viele Vorteile. Es erhöht die Effizienz, die Flexibilität und die Work-Life-Balance und erleichtert die Kommunikation.

Allerdings ist es wichtig, dass Unternehmen und Angestellte klare Regeln für die Nutzung des Diensthandys vereinbaren. Dies umfasst beispielsweise Regeln zur privaten Nutzung des Handys, zum Schutz der Unternehmensdaten und zur Verwaltung der Geräte per Mobile Device Management.